С КАЗАХСКИМ ПРАЗДНИКОМ ВСЕХ МОИХ ДРУЗЕЙ!!! На Западе Казахстана 14 марта отмечают древний и необычный для остальных регионов праздник – Көрісу айтОчень теплый и необычный праздник, переданный предками, празднуется в Казахстане – Көрісу айт или Амал. В переводе с казахского языка буквально означает "свидеться" или "встреча". В этот день принято ходить друг к другу в гости и обязательно поздравлять, что вновь пришла весна. Древняя традиция казахов сохранилась не на всей территории Казахстана, а преимущественно в западных его регионах. В Атырауской и Западно-Казахстанской областях этот день принято называть Көрісу, а в Мангыстауской – Амал. В древние времена именно в этот день казахи, которые вели кочевой образ жизни и занимались преимущественно скотоводством, подсчитывали поголовье скота, радовались окончанию зимней стужи и непременно поздравляли друг друга с благополучным наступлением весенних дней. Сегодня точно никто не может сказать, почему традиция праздновать этот день сохранилась именно на западе страны, но некоторые предположения все-таки есть. "За пять дней до Наурыза мы отмечаем праздник Көрісу айт. Скорее всего, этот праздник продолжает отмечаться в нашем регионе, поскольку климат у нас суровее, в отличие тех же южных областей страны", — рассказывает заместитель главного редактора атырауской областной газеты "Ак Жайык" Азамат Майтанов.По его словам, Көрісу начинают отмечать в середине марта, скорее всего, чтобы успеть обойти и навестить всех близких до Наурыза."Наши регионы не густо населенные, и для того, чтобы навестить всех близких и родных, необходимо было преодолевать значительные расстояния. Обязательно в этот день спрашивают "Амансың ба?" (Здоров ли ты?), "Қыстан шыктың ба?" (Как перезимовал?). Пока обходили все близлежащие аулы, наступал праздник Наурыз", — отмечает собеседник агентства. В первую очередь, согласно традициям, посещают дома своих престарелых родственников, идут к старшим своего рода, отдавая дань уважения и почтения. В день Көрісу люди подают открытую руку и обмениваются рукопожатиями с особым чувством."Эта традиция до сих у нас очень популярна, и новый импульс пришел с появлением новых технологий, таких как социальные сети и мессенджеры. Мы отправляем сейчас различные голосовые сообщения, графические изображения с поздравлениями и пожеланиями друг другу", — говорит Азамат.Сегодня в организациях и учреждениях Атырау, по его словам, девушки и женщины приходят на работу в красивой одежде, накрывают дастархан и приглашают к столу гостей.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации утверждены с 1 января 2021 года новые правила по охране труда, устанавливающие государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, в том числе в сфере сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства, сфере здравоохранения. В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке законодательством Российской Федерации. Вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. При этом в силу пункта 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29, (далее – Порядок) форма, порядок (включая сроки проведения) и продолжительность проверки знания требований охраны труда работников устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком. Также, в соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, должна быть организована работа по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности, в том числе инструкций по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. Со списком новых правил по охране труда Вы можете ознакомиться на официальном сайте «Охрана и безопасность труда» по ссылке http://www.ot-dist.ru/news/13_01_21/2021-01-13-1421

Последнее воскресенье перед Великим постом у христиан называется Прощеным. В этот день верующие просят друг у друга прощения, очищая таким образом душу.

Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора. Есть два вида неформальной занятости: полная и частичная. При полной – работники трудятся по основному месту работы без официального оформления. При частичной – работники помимо основной работы имеют подработку, которую не оформляют трудовым договором. Например, строитель имеет постоянную официальную работу, но в свои выходные дни неофициально «подрабатывает». Если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет, и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке. Анализ практики контрольно-надзорной деятельности инспекции труда показал, что неформальная занятость распространена у индивидуальных предпринимателей (розничная торговля, общественное питание, бытовое обслуживание, транспорт, услуги населению), КФХ, в организациях, оказывающих аутсорсинговые услуги (уборка​ помещений, территорий), в организациях, заключивших договоры подряда. Инициатором неофициальных трудовых отношений могут выступать обе стороны: работодатель или работник. Уклонение работодателя от оформления трудового договора с работником является административным правонарушением (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) и наказывается штрафом. При неофициальных трудовых отношениях работодатель не перечисляет за работника налоги, не закупает ему спецодежду (административное правонарушение по ч. 4 ст.5.27.1 КоАП РФ), не проводит инструктажи и медицинские осмотры (административное правонарушение по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), специальную оценку условий труда на рабочем месте (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Последствия таких нарушений требований охраны труда – несчастные случаи на производстве со смертельным исходом и травмы. Виновный в несчастном случае работодатель лишается свободы и права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 143 УК РФ). Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством: 1)​ ​ ​ ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать; 2)​ ​ ​ ему могут не выплатить больничные при заболевании; 3)​ ​ ​ его могут уволить без предупреждения в любое время; 4)​ ​ ​ рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован; 5)​ ​ ​ он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве; 6)​ ​ ​ он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве; 7)​ ​ ​ он лишает себя пенсии по старости; 8)​ ​ ​ семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь. Это заработная плата, которая была заработана умершим до наступления несчастного случая (ст. 141 ТК РФ),расходы на погребение умершего (ст. 184 ТК РФ), обязательная страховая единовременная выплата от ФСС в размере шестидесятикратного значения минимального размера заработной платы, ежемесячные выплаты от ФСС по потере кормильца, предназначенные для неработающих жен, занятых уходом за ребенком до 14 лет, для ребенка до 18 лет, студента до 23 лет при обучении в ВУЗе, для нетрудоспособных и иных иждивенцев (братья, сестры, родители, близкие родственники). Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Это можно сделать через сервис «Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91